随着经济的发展,越来越多的女性劳动者开始走向工作岗位。但由于传统男权思想的影响和女性自身生理结构与男性不同的现实状况,女性在职业生涯的发展过程中总是面临着比男性更大的压力。再加上目前我国法律法规在保障女性就业方面存在着立法不足以及惩罚手段不力的情况,女性在就业中存在着就业机会不平等、行业歧视以及过早退休等现实问题。本文力图从我国女性的就业现状出发,分析造成这一情况的社会原因和法律原因,从社会的角度讲是由于传统的封建思想和女性自身生理状况的差异导致了女性在就业的过程中面临更大的压力；从法律上讲则主要是由于立法内容存在缺失、惩罚手段不力违法成本低等方面导致女性在就业中往往需要付出更多的精力才能找到与男性相差无多的工作。通过这些分析,笔者认为从法律的角度促进女性就业是有法理基础的,具体从减少招聘广告中存在的就业机会不平等、完善生育保险及产假制度、加大惩罚力度提高违法成本、进行税收鼓励,减免税、实行弹性的退休制度等几个的角度着手完善,以期最终达到促进女性劳动者就业的目的。