“80后”大学生资源是当前我国人力资源的重要组成部分,将在我国21世纪经济建设中发挥重要的作用。然而在我国经济持续上升的同时,“80后”大学生就业问题却日益严重,“80后”女大学生就业问题更是难上加难。“80后”女大学生就业难问题己成为社会各界广泛关注的焦点。国内外已有的研究多从女性学、经济学以及社会学角度去分析,专门对“80后”女大学生就业的研究比较少。本文选择“80后”女大学生作为切入点,与“80后”女大学生自身有很大的关系。本文通过对15位“80后”女大学生的深度访谈,并对其中5位应届“80后”女大学生求职过程进行参与式观察,以及武汉3家企业的走访,了解“80后”女大学生就业的真实现状。在此基础上,从社会和“80后”女大学生自身两个角度分析“80后”女大学生就业难的成因,并借用人力资本投资理论、标签理论、自我认同理论对原因做了进一步探讨;阐述了“80后”女大学生就业难的社会后果,并提出了改善“80后”女大学生就业难的应对之策。研究“80后”女大学生就业难的问题有多方面的意义。在理论上可以丰富学界关于“80后”女大学生就业的研究,拓宽现有研究的思路和视野;从现实层面来说,可以揭示“80后”女大学生就业难的成因,并提出分析对策,这样有利于“80后”女大学生成功顺利就业,有利于国家和社会创造公平的就业环境,从而对提高女性人力资源配置效率,缓解当前社会就业压力,优化男女平等关系有着重要的意义。