随着互联网技术的日益发展，网络服务已经逐渐延伸到社会的各项领域。在人才竞争如此激励的求职市场当中，利用网络系统求职与招聘已经成为当今信息时代一种重要而流行的招聘方式，也越来越受到社会的关注与重视。实行网上招聘能够大幅度缓解人才市场就业的压力，最大可能性的避免了人才资源的流失及浪费，并在一定程度上创造了更多的应聘机会。因此，如何更加有效的实现及推行网上招聘求职系统意义非凡。网上人才招聘系统是一个虚拟的互联网招聘信息系统，它不仅打破了了传统企业招聘时间和空间的束缚，帮助求职者完成足不出户的求职工作，从而实现具有“省时、省钱、快捷、方便”四位一体的招聘工作。此外，作为求职者和招聘企业之间连接的纽带，它还凭借先进的计算机信息技术实现了企业招聘信息的快速及时的更新、地域覆盖面广、简历的分类等功能吸引更多的人才和改善了传统的人工招聘的费人、费财的弊端，也使得求职者在第一时间能够迅速掌握最新的职场、需求资讯并且通过该网站的在线客服进行专业咨询交流，然后根据自己的需要选择适合自己的职位。在网络和信息迅速膨胀的时代，网上招聘的是人们适应时代的产物，与人工招聘相比，它具有规范的工作流程、丰富的信息资源、高效的工作效率、灵活的交互方式。在传统的企业招聘模式中，人力资源管理工作流程通常包括招聘广告、简历筛选、二次面试、雇佣轮选等。此方式不仅浪费时间资源，而且人才录用几率也相当微小。与传统的人才市场“拥挤式”招聘方式相比，网络招聘能够实现单职位多人“并发式”求职模式，既减少了企业的职位紧缺危机，又能节省并缩短人才资源的求职周期，从而最大程度的达到企业用人单位与求职者的共赢。因此，本网络招聘求职系统在现实人力资源专业的基础上，对人力资源招聘的模式、流程及规模进行系统而全面的分析，以最新的招聘形式在网络世界中开展现实社会的招聘求职活动。本系统是基于.NET开发环境，采用B/S体系结构、UML建模工具、SQL Server数据库等设计工具，使用ASP.NET技术开发的能够实现大量业务功能的大型网络求职招聘系统。本文通过针对业务流程的详细分析及对现实生活需求及问题的系统兼顾，从而设计出了功能完善、实用性强的高性能网络开发系统。本文对系统的产生背景、开发运行环境、功能需求分析、数据库结构设计、各功能模块的详细实现及运行测试进行了阐述。系统实现了简历撰写与投递、求职信息与招聘信息的实时发布、职位搜索定位、后台登陆管理等功能。经过综合测试，与传统的招聘模式相比，本系统对于企业招聘和人才求职具有较强的时效性和灵活度，提高了招聘求职的效率，对改善激烈的社会竞争环境与促进人才市场的进步具有重要的现实意义。