工作投入是在积极心理学的影响下产生的，如今作为现代企业管理的新视角成为许多学者研究的课题。本研究在JD-R模型的基础上探讨服装企业研发人员工作投入的影响因素，在查阅了大量的国内外相关文献以及深度访谈的基础上，编制了适用于服装企业研发人员的工作要求-工作资源问卷，使用工作要求-工作资源量表、UWES-9工作投入量表作为研究工具，对收集的有效数据运用SPSS18.0进行统计分析，并使用AMOS17.0构建结构方程模型，以验证研究假设。研究结果发现：（1）工作投入包含3个维度：活力、奉献、专注；工作要求包含3个维度：自身素质要求、工作负荷、工作家庭冲突；工作资源包含4个维度：工作自主、社会支持、职业发展、绩效反馈；（2）服装企业研发人员的工作投入呈中等偏上水平；工作要求感受为中等水平；工作资源获得在中上水平；（3）员工工作投入在性别、年龄、学历、月收入、工作部门、单位性质方面差异显著，在婚姻、工龄方面差异不显著；员工工作要求在人口统计变量的各个方面都存在显著差异；员工获得的工作资源在人口统计变量的各方面差异显著；（4）工作要求与工作投入负相关；工作资源与工作投入正相关；工作要求与工作资源正相关；除工作家庭维度，工作要求各维度对活力维度有显著负向预测作用；除了绩效反馈维度，工作资源各维度对工作投入各维度有显著正向预测作用；最后，本研究对服装企业提出了针对性的建议策略。