中医药学是我国最有优势、最具特色的学科之一。我国中医药有着完整的理论体系和悠久的历史,并且在世界范围内引起高度重视。十九大报告提出以推进深化医改中医药工作为关键,传承发展中医药事业的战略部署。传承发展中医药事业能使民族医药发展得更加辉煌,民族医药作为中国传统特色医药,进一步走入大众的视野。随着国家对中医药以及民族医药的大力支持,宁夏的特色中医也迎来了发展的契机并取得了长足的发展。而目前宁夏从事特色中医工作的卫生人员较少,且医学毕业生未来更愿意留在大型的综合医院工作。同时,拥有特色中医技术的医疗机构还存在人才短缺且流失严重、卫生人力资源配置不合理、人力资源管理机制不健全等很多问题,甚至出现了卫生工作人员从特色中医向中医医疗机构转移的现象。因此,拥有特色中医技术的医疗机构要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,其核心战略就是建立完善的卫生人才队伍。在这种背景下,留住目前从事特色中医药研究及工作的在岗卫生人员,吸引未来医学毕业生从事该领域成为构建特色中医卫生人才队伍的关键。而有效的人力资源激励机制能够激励员工工作更加高效和负责,同时更能吸引人才。十九大也提出了以人才队伍建设为基础,才能使人才辈出的局面更加生动。因此,采取措施建立健全有效的特色中医卫生工作人员激励机制成了当务之急。本文以卫生工作人员相关激励研究和DCE(离散选择实验)相关理论为依据,旨在分析当前从事特色中医的卫生人员的工作偏好,研究出影响特色中医卫生工作人员的激励因素,结合调查问卷以及部分访谈的结果,为建立健全合理的特色中医卫生工作人员激励机制、完善其卫生人力资源体系提供政策依据。通过相关分析,本文的主要结论为:(1)在文献复习和专家咨询的基础上,最终确定了宁夏特色中医卫生工作人员激励指标,包括薪酬、生活保障、工作环境、人文环境、自我实现五个一级指标与月收入与津贴、工作单位级别、编制、住房、培训机会、工作认同感、工作设备与基础设施、工作量八个二级指标。(2)DCE问卷调查结果显示月收入与津贴、住房、编制、工作设备与基础设施、工作认同感、培训机会、工作单位级别、工作量八个指标均有意义且呈现正相关,说明这些指标能对特色中医卫生工作人员起到较好的激励作用,能影响特色中医卫生工作人员的工作偏好,可以成为政策制定者制定激励政策的考虑因素。(3)不同调查对象因工作单位级别、专业、性别、年龄、学历的不同,激励因素情况也不相同,所以,政策制定者应根据不同情况制定个性化的激励措施。(4)由定性访谈可知,国家补助政策不清楚,保障作用不明显,对从事特色中医的卫生工作人员的激励的力度不够,其卫生工作人员收入偏低,人才严重短缺,流失严重,对于工作的满意度不够,缺乏强烈的工作认同感等,激励效果的不明显甚至影响了其所在医疗机构工作的顺利开展。针对宁夏特色中医卫生工作人员的激励因素和问题,本文提出应提高卫生人员收入,吸引优秀人才;完善人才培养体系,夯实人才基础;加大政府支持力度,营造良好人才环境;实施个性化激励,保障人才多元化需求;提升特色中医医院自身魅力,增加工作人员认同感的建议。