【摘 要】
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在知识经济时代,知识是企业最重要的资源,企业最有价值的资产已不再是物质资本,而是知识资本。如何有效地激励拥有知识资本、控制着企业前途和命运的知识型员工,提高这种稀缺
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在知识经济时代,知识是企业最重要的资源,企业最有价值的资产已不再是物质资本,而是知识资本。如何有效地激励拥有知识资本、控制着企业前途和命运的知识型员工,提高这种稀缺资源的配置效率和使用效率,成为企业保持核心竞争力的关键。 本文从最基本的激励理论出发,通过分析湖南电信知识型员工的行为特征、需求特点以及激励现状,指出了激励机制中存在的问题。在借鉴西方发达国家激励模式的基础上,构建出适合湖南电信知识型员工的以“事业留人、待遇留人、文化留人”为中心的激励模式,并对该模式的实施进行了有效性预期和建议。
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