企业员工持股政策不仅对于企业的相关人员有着重大的影响,而且也会对公司绩效产生一定的影响,尤其是信息技术类上市公司。作为初创型的企业,信息技术类上市公司往往在初期采用员工持股的方式,激发员工工作的动力,消除利益矛盾,同时也实现了薪酬管理的短期与长期方案结合,此方式对企业生产经营管理与公司绩效的实施都有着重大的关联。本文将采用理论分析和实证分析的方法来研究信息技术类公司中员工持股计划对公司绩效的影响实证。首先介绍本文的研究背景、意义与思路。其次,介绍相关的理论基础,并对相关文献进行综述。接着,介绍我国信息技术类上市公司中员工持股计划的实施现状及问题分析。结合上述分析及理论、文献综述,提出本文的研究假设,即信息技术类公司的员工持股对公司绩效存在正向(或负向)影响。确定样本选取范围,说明变量选择,进行模型构建对模型进行实证分析得出实证结果。最后,提出了建议与对策来改善员工持股计划中存在的问题。通过本文的实证分析,可以更好的了解企业员工持股与公司绩效的关联,并发现了信息技术类上市公司中员工持股对公司绩效存在着显著的正向影响。员工持股作为一种员工在公司中参与经营决策的利益共享机制,将员工收入和公司股票价值紧密的联系在了一起。信息技术类上市公司推行的员工持股计划,向外界传达了正向的信号,进而在短期内拉动了股票的增长,提升了公司绩效。并且本文有针对性地为我国上市公司的员工持股制度的科学制定提出了相关建议,希望能够以此促进我国上市公司的发展。