电网企业是社会经济发展的先行官。基层供电企业与人民群众生产生活密切相关,承担着电网生产建设、优质电力服务的工作重任。基层供电企业的员工是一个数量极其庞大的群体,他们的工作积极性和工作业绩直接关系着企业的整体绩效。薪酬是员工工作中比较关注的一个因素,薪酬满意度往往被认为对员工的工作绩效产生着较大的影响。近年来,关于薪酬满意度的研究一直是薪酬领域的热点。然而,目前大多数学者主要集中于薪酬满意度影响因素的研究,薪酬满意度与工作绩效之间的关系研究比较少。鉴于此背景,本文在系统阐述薪酬满意度和工作绩效的概念、研究维度、国内外研究现状及相关理论的基础上,选取基层供电企业员工作为研究对象,研究员工薪酬满意度和工作绩效之间的相关性和因果关系。研究采用成熟量表作为测量工具进行实证研究,运用SPSS对问卷数据进行信度效度检验和数据分析,主要采用描述性分析、相关性分析和回归分析,对文中提出的假设进行验证并得出结论。数据分析结果显示,员工的年龄、学历及工作岗位对其工作绩效会产生影响;薪酬满意度各维度与工作绩效及各维度存在显著相关;可以通过薪酬满意度部分维度对员工工作绩效进行预测。依据实证研究的结论,本文剖析了基层供电企业员工薪酬满意度与工作绩效现状,结合实际提出基层供电企业要制定有针对性的薪酬制度及配套的人力资源制度;关注薪酬分配的内部公平性,建立有效的沟通机制;为员工提供可见的薪酬增长空间;提高企业福利政策的敏感性等。