随着我国高等教育事业的不断发展及就业新形势的出现,加强对大学生的职业指导,帮助他们更好地就业、创业,已显得格外重要和迫切。而在高校职业指导工作中引入精细化管理理念,推进高校职业指导工作的科学化、程序化和专业化,是近些年各高等院校正在探索的思路和途径。本文以高校的职业指导工作实务为研究对象,以广州HR学院为案例,运用调查法、文献法等多种方面,对当前高校开展职业指导工作的基本状况、存在的不精细化问题及其原因进行分析,并运用职业指导的基本理论,提出大学生职业指导精细化的路径与策略,希望为高校学生就业工作提供有益的借鉴。全文主要包括五个部分:第一部分是前言,前言部分主要是提出问题,简述了选题提出的缘由,并深入进行了国内外相关文献的综述,对论题研究的目的与意义、研究的思路与方法,为后面的研究做好重要的铺垫。第二部分是从宏观的角度,对大学生职业指导精细化进行概述,通过借鉴先进的精细化管理理念,提出了大学生职业指导的精细化就是要坚持以人为本的理念,以精心的态度、精确的把握、精致的过程把握职业指导的每个细节,突出职业指导的细致化与人性化,科学性与制度性、针对性与层次性的特点。同时,对选取的案例广州HR学院的职业指导工作展开剖析,通过近三年的数据对比,阐述该校在职业指导精细化道路上取得的成绩,明确了大学生职业指导精细化的必要性和要求。第三部分通过问卷调查、实地走访、个案分析的方法对当前高校职业指导的现状进行分析,提出当前大学生职业指导正朝着精细化的道路前进,也取得一定成绩,但是精细化道路依然障碍重重,这主要受制于高校职业指导工作队伍的专业性不强、工作体系不完善、个性化的服务需求落实不到位、考核方式形式化等,这些问题的提出为对策研究提供现实的基础支持。第四部分提出了大学生职业指导精细化的实施路径,结合本文个案广州HR学院的精细化职业指导进行实证探索、分析、问卷调查,具体提出大学生职业指导精细化的实现路径有:提高认识,全员参与,通过专兼结合、研培结合的方式,建立一支专业化的职业指导队伍;有效整合和设计职业指导的资源;创新职业指导模式,提供精准帮扶和个性化的职业指导;量化指标,完善考核体系。笔者希望通过研究,能实实在在为大学生职业指导的精细化提供切实可行的路径参考,为大学生的综合素质提升、毕业生的更高质量就业、用人单位的合理用人提供启发性的思考,同时将研究的成果运用到日常工作中,继续深入研究,为大学生职业指导研究提供一种更加崭新的视角,并让研究的成果惠及更多的高校、学生、以及企业用人单位。