【摘 要】
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企业作为现代微观经济的主体，在社会经济发展中，有着重要作用。而企业经营者在企业的生存、发展中起着重要的作用，对企业经营者的激励问题也是当今管理学十分重要的课题。 近年来，这一课题在学术界已有一些研究，特别是年薪制等激励方法尚处于试点阶段，一些问题尚未解决。本文对此作了一些初步分析研究。 本文首先对激励理论进行较为系统的论述，从经济学和管理学的角度对企业经营者激励的必要性做出分析。同时，
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企业作为现代微观经济的主体，在社会经济发展中，有着重要作用。而企业经营者在企业的生存、发展中起着重要的作用，对企业经营者的激励问题也是当今管理学十分重要的课题。 近年来，这一课题在学术界已有一些研究，特别是年薪制等激励方法尚处于试点阶段，一些问题尚未解决。本文对此作了一些初步分析研究。 本文首先对激励理论进行较为系统的论述，从经济学和管理学的角度对企业经营者激励的必要性做出分析。同时，对美国和日本的企业经营者激励机制进行剖析。之后，本文着重对我
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