随着知识经济时代的来临,人力资本在生产过程中的作用越来越重要.同物质资本相比,企业的人力资本在企业价值创造中的贡献日益突出,已经成为企业的最重要的核心竞争力.在管理学界,很长的一段时间把对人的管理称之为人力资源管理,还仅仅把人看作是一种资源,这种观念已经不适应现在时代发展的要求了.把人力资本理念引入管理学,这是近年来管理学上的又一次进步.论文首先从经济学上的人力资本理论出发,论述了人力资本概念的提出和人力资本理论的形成.然后把人力资本理论引入到管理学领域,通过对人力资源管理和人力资本管理的对比,系统阐述了人力资本管理理念,并且总结出人力资本管理实践的三要素.薪酬管理在人力资本管理中占有很重要的作用,人力资本管理中的关系管理、潜力管理和文化管理都要通过薪酬管理来实现.所以接着论文从应用人力资本管理理念的角度,通过对美国国立科研机构和中国国立科研机构的薪酬管理的对比,找出中国科研机构薪酬管理存在的问题,并提出了改进的建议.论文针对即将到来的知识经济时代,提出人力资本管理理念在科研机构薪酬管理中的应用建议,为今后人力资本管理在科研机构中的有效实施提供了理论上的支持.