在国家迫切地发展科学技术、提高国民素质、引导经济结构转型和产业结构升级的背景下，作为与知识技术直接相关联的产业和产业结构升级的目标，知识密集型产业应该受到相应的重视。而知识密集型制造业作为制造业的一部分，为我国经济发展和国民生活提供了高附加值的产品，其特殊地位不言而喻。根据企业能力理论和企业资源理论，企业的人力资本作为企业的一种能力或者资源对企业的发展具有不可忽视的作用。企业各种类型的人力资本带着自身所附的不同的要素进入到工作岗位进行工作，将各自的要素转化为企业的生产力，进而直接影响企业的绩效和发展能力。而不同的组织结构、信息系统和企业文化等结构资本会直接和间接地影响企业人力资本进行工作的效率。其中按照智力资本价值创造理论，人的智力资本在企业的生产经营活动中体现为技术人员的发明创造、管理人员的管理协调以及操作人员的劳动协作。并且越是知识型企业，其技术人员的发明创造和管理人员的管理协调越显重要。所以高级管理人员和技术人员作为企业重要的知识型员工对企业的重要性不言而喻。
　　本文选取了化学原料及化学制品制造业，医药制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天及及其他运输设备制造业，电气机械及器材制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业7个行业所有上市公司2012-2016年5年的相关数据研究知识密集型制造业的企业人力资本对企业可持续发展能力的影响。通过对企业高级管理层、技术员工层和企业总体人力资本三个人力资本层次的实证研究，得到了以下结论：(1)企业人力资本对企业可持续发展能力有正向影响；(2)作为企业人力资本的不同层面，高级管理层和技术员工层对企业可持续发展能力的影响为正向影响；(3)高级管理层对企业可持续发展能力的影响作用要大于企业总体人力资本和技术员工层对企业可持续发展能力的影响作用；(4)企业结构资本对企业人力资本对可持续发展能力的影响能力起到了一定的支撑作用。根据得出的结论，本文对企业提出了一些建议。