为适应信息经济时代的飞速发展，提高人力资源管理效率和管理水平，现代人力资源管理模式——人力资源管理信息系统应运而生，其通过整合的、集中的信息源，易查询、易访问的数据库，实现数据高度共享和信息的自动处理，达到降低成本、提高效率、改进服务的目的，从而提高企业的综合竞争力。 为此，东航云南分公司也一直致力于人力资源管理的信息化，但由于信息化过程不是系统性开展，存在诸多问题，不能很好地发挥作用，必须进行重新分析和设计，从而建立符合用户需求的、辅助用户管理的人力资源管理信息系统。 本文明确了其研究目的和意义，对国内外人力资源管理现状进行了综述，讨论了人力资源管理信息系统的应用情况，介绍了管理信息系统的发展状况、东航云南分公司现状及东航云南分公司人力资源管理信息系统现状及存在的问题。 本文应用了结构化生命周期法对东航云南分公司人力资源管理进行了系统分析和设计。在系统分析阶段，从不同角度对用户需求进行了讨论和分析，将人力资源管理功能逐层分解，梳理功能模块的数据流程。根据分析结果，为根本解决存在的问题，对人力资源管理信息系统进行了总体设计，构造了各子系统和功能模块，建立了新的逻辑模型。相信对作者本人的工作、对东航云南分公司人力资源管理信息系统的建立和完善具有一定的指导应用价值，对其他企业建立人力资源管理信息系统也具有一定参考价值和借鉴意义。