信任问题和职业地位获得研究一直是社会学研究的一个热点板块,备受社会学、心理学、经济学等各学科学者的关注。中国社会是一个人情社会,人际信任在其中扮演着重要角色。而作为人际关系产物的人际信任,在人们的求职过程中发挥作用并影响着人们的职业地位获得。因此,对于研究人际信任与城市居民职业地位获得间的关系就显得尤为重要,具有重要的理论和实践意义。本文以中国社会综合调查(CGSS2005年)数据资料为研究依据,通过运用文献回顾与实证分析相结合的方法,研究了人际信任对中国城市居民职业地位获得的影响。研究发现,人际信任与城市居民职业地位获得存在着影响关系。其中,特殊信任和普遍信任因子对职业地位获得有着积极的影响,这主要由于人际信任强化和密切了互动双方的关系,进而促进了信息的流动与分享。可见,较高的人际信任会成为互动双方发展长久和谐交往关系的推动力,这对于个体在现职职业地位的基础上继续谋求发展,获得更高的职业地位有着积极的影响。而就人口统计学变量来说,性别、年龄、受教育程度、政治面貌和技术职称对个体职业地位的获得也有一定的影响。