伴随着中国加入世贸组织后全方位的市场化转变以及体制改革的不断深化，银行业同业竞争逐步升级。各商业银行的兴起以及外资银行本土化经营步伐的加快，国内银行业的人才竞争逐渐升温，尤其当代青年的思想发生变化，不再局限于固定的工作，当外界从业机会增多，并存在更多吸引力时，跳槽情况便越来越普遍。在这样的背景下，中国银行L市分行近年来员工流失率明显上升，为了研究其员工离职背后的原因，提出有效的解决对策成了该行目前急需解决的问题，也是业务持续发展的重要挑战。对员工流失的现状、原因、对策进行分析有着非常重要的现实意义，本文将国内外关于人才流失的相关理论进行阐述，同时借鉴理论基础，以调查问卷和沟通交流的形式，深入分析中国银行L市分行近年来员工离职的原因，最终，结合该工作实际，提出解决策略。本文分五章内容来详述发生背景、国内外理论综述、数据分析、原因及对策。