信息技术的高速发展为人力资源管理的变革提供了技术支撑，使人力资源部门从繁杂的数据录入、计算统计等事务性的工作中解脱出来，更多地关注于银行的业务经营，主动适应银行人力资源需求的变化，借助信息技术来优化银行人力资源的核心业务流程和战略目标，提高工作效率，支持战略决策。人力资源管理信息系统(eHR)，是在传统的人力资源管理体系中引入计算机及其网格技术而形成的一种新的管理模式，通过信息数据库、信息的自动化处理、内部员工自助服务以及服务信息共享等方式，来降低人力资源管理的成本、提高人力资源管理的工作效率，为员工提供个性化的人力资源产品与服务。本文采用SSH（Spring+Struts+Hibernate）整合框架编写，并采用B/S（Browser/Server）结构即浏览器和服务器结构，以简化客户端电脑载荷，减轻系统维护与升级的成本和工作量，降低用户的总体成本。开发环境是JDK1.6+MyEclipse8.0+Tomcat6.0，使用的语言是Java语言。此外，本文还采用了SQL Server2000作为应用程序的数据库。采用分层设计，数据、逻辑、展示等各层相互分离，松散藕合，给开发、运行、维护带来很大便利。通过研究，本文提出了工商银行湖南省分行人力资源管理信息系统开发和应用的指导思想、管理方法和管理的途径。实现了对员工的管理系统化，能够方便快捷地掌握员工的个人信息、工作进度和工作状态等，降低银行人力资源管理的人力和成本，并提高人力资源管理的效率。使工商银行湖南省分行管理真正实现人力资源的网络化、系统化和科学化。