论文部分内容阅读
中国的经济发展有赖于中国企业家崛起,所以企业家的职业化研究对中国的国有企业改革有着十分重要的现实意义.在此,该文中研究国有企业在转机建制过程中,企业家的培养、选拔、考核、监督和管理等问题,以探索企业家职业化的道路,积极推进国有企业改革.该文在写作过程中运用了经济学、社会学、以及人力资源学的知识.首先,为充分理解研究对象的特点,以便有效的探讨企业家的职业化,该文阐述了企业家概念、作用、分类以及关于企业家研究的一些理论,并对其他相关问题作一说明.然后以企业家问题的两个案例进行分析研究,引出企业家职业化的重要性;随后对企业家的培养、选拔、评价、激励、约束等问题进行了深入研究,并以此为指导,提出了一些建设性意见.