公务员的绩效评估体制的建立和完善是提高政府绩效的重要手段。公务员绩效评估是指国家行政机关根据法定权限对公务员完成岗位目标的过程进行考察,对其成绩和贡献作出评价,并根据这种评价对公务员进行管理的一种公共部门人力资源管理职能。加强和完善公务员绩效评估对建设高效廉洁政府、加强公务员队伍建设、增强应对新形势新任务的挑战等,具有重要作用。本文主要是从公共部门人力资源管理的角度,研究一个政府工作部门的公务员绩效考核体系改进问题。本文的基本思路是:以绩效考核的基本理论为起点,运用比较分析的方法,并且全面分析了成都市交通委员会公务员考核制度存在的问题,同时,借鉴企业绩效管理的理论研究与实践成果,结合我国政府当代人事考核制度的现状,探讨成都市交通委员会公务员绩效考核体系改进,并提出新构建公务员绩效考核体系的思路。希望本文的研究能对公务员绩效考核有一定的借鉴意义。