随着企业所面临的外部不确定性程度的日益增强,快速吸收所需知识是企业应对不确定性以及提高绩效的重要途径之一。一个拥有较高吸收能力的企业,能够快速搜寻、获得、转化以及利用企业所需知识,从而将其转化成企业利润,帮助企业与同行竞争中胜出。因此,如何提高知识吸收能力,既是学者研究的理论问题,又是企业面临的现实问题。我国企业大多是处于快速成长阶段的企业,快速吸收知识资源,有助于企业的健康、可持续成长。在企业的运作过程中,企业的很多决策活动都会影响自身的知识吸收能力,而企业行为理论正是对企业决策程序进行详细的观察,研究企业内部因素如何影响企业的决策制定。本文基于企业行为理论,从组织期望,组织松懈和组织过去绩效角度深入揭示企业吸收能力的形成机制。通过企业调研和文献梳理,我们基于企业行为理论建立了吸收能力形成机制的概念模型,提出组织期望、组织松懈和组织过去绩效对潜在和现实吸收能力的影响,潜在吸收能力对现实吸收能力的影响,潜在和现实吸收能力对企业绩效的影响等七个假设。进而,通过收集企业的一手数据,利用SPSS和Smrt PLS统计工具对数据进行了处理和分析,对模型和假设进行验证和修正。研究结果表明:组织期望、组织松懈能够积极影响潜在吸收能力;组织过去绩效积极影响现实吸收能力;潜在吸收能力正向影响着现实吸收能力;潜在和现实吸收能力积极影响企业绩效。最后,基于组织期望、组织松懈和组织过去绩效揭示了潜在和现实吸收能力的形成机制,并提出企业潜在和现实吸收能力的提升路径。