主观幸福感作为近年兴起的一种多维社会指标体系,不仅可以用来评估、预测社会现象,更能全面的反映个体的生活体验状况。主观幸福感模型主要分为认知幸福感模型与心理学的情感幸福感模型,采用李克特五点量表,综合均分即为幸福指数,用于量化主观幸福感的高低。　　本文从职业的角度出发,将职业分类操作化为十一类,通过对湖北省575名城市居民的调查发现,不同职业城市居民的主观幸福感存在显著差异,幸福指数由高到低排名为:军人及警察、进城务工人员、行政事业单位领导干部、专业技术人员、企业经理或部门主管及中高级管理人员、私营企业主、企业一般管理人员、行政事业单位一般职员、营销及服务人员、下岗失业无业人员、个体户及自由职业者;从职业内部看,同一体系中,管理职位的主观幸福感要高于被管理职位。　　具体分析每个职业内部的主观幸福感状况,得到结论如下:　　一、在两个分量表中,各类职业的生活满意度量表得分均高于情绪体验量表得分。　　二、总体上看,男性主观幸福感要略高于女性,但在行政事业单位领导干部、行政事业单位一般职员、专业技术人员、营销及服务人员、下岗失业无业人员中,女性的主观幸福感要略高于男性。　　三、总体上看,家庭年收入与主观幸福感正相关,但具体到各类职业中,该结论仅适用于行政事业单位领导干部、企业经理或部门主管及中高级管理人员、私营企业主。　　四、总体上看,文化程度与主观幸福感正相关,但具体到各类职业中,该结论仅适用于行政事业单位一般职员。　　五、特殊群体的高幸福感:进城务工人员。