在迅速发展的时代,人才的重要性越来越凸显。人才的流失给企业和国家带来重大影响,如商业机密和国家机密的泄露、招聘成本的增加等。如何更加有效的留住员工,实现员工和企业的共赢一直是企业和学术界比较关注的重点。随着生活、工作方式的加快,员工的工作压力越来越大,这进一步导致了高离职率。但当不同的领导采用不同的领导风格时,员工所产生的离职倾向会存在差异。因此本文以新生代员工工作压力、离职倾向和领导风格为变量,研究其中的作用机制。具体地,研究讨论了员工工作压力六个维度——工作本身压力、角色冲突压力、人际关系压力、职业发展压力、组织结构压力、工作与家庭冲突压力,离职倾向,领导风格——交易型领导风格、变革型领导风格三者之间的关系。通过SPSS19.0统计工具对回收的173份调查问卷进行数据分析,研究结论如下:第一,工作压力与离职倾向之间存在显著相关性关系。其中,工作压力中工作本身压力、角色冲突压力、人际关系压力、职业发展压力、组织结构压力、工作与家庭冲突压力维度与离职倾向是正相关关系。即新生代员工的工作压力各个维度压力越大,员工离职倾向越高。第二,领导风格与工作压力之间存在显著相关关系。其中,交易型领导风格与新生代员工工作本身压力、角色冲突压力、人际关系压力、职业发展压力和工作与家庭冲突压力等维度之间是显著的正相关关系;变革型领导风格与新生代员工工作压力、职业发展压力、组织结构压力、工作和家庭冲突压力等维度之间是显著的负相关关系。第三,领导风格与离职倾向之间是显著相关关系。其中,交易型领导风格与离职倾向之间是显著的正相关关系,变革型领导风格与离职倾向是显著的负相关关系。第四,领导风格会对新生代员工工作压力和离职倾向间起到显著的调节作用。其中,交易型领导风格会对新生代员工工作压力与离职倾向起到正向调节作用,即在相同的工作压力下,交易型领导风格会提高新生代员工的离职倾向;变革型领导风格会对新生代工作压力与离职倾向之间起到负向调节作用,即在相同工作压力下,变革型领导风格会降低新生代员工的离职倾向。