用人单位即时解除劳动合同直接涉及到劳动者的核心利益,劳动者有可能会因此失业且得不到任何补偿。实践中,因用人单位即时解除劳动合同也多产生纠纷,所以也一直是理论研究和司法实务中关注的热点。《劳动合同法》实施后,我国对用人单位即时解除劳动合同规制的严格程度又提高到一个新水平,由此增加了用人单位在这方面的法律风险。现有法律仍有不完善之处也给用人单位的运用带来一定的难度。用人单位在实际运用也存在许多误区,如适用不当,容易被裁判机关认定为违法解除劳动合同并承担相应的法律责任。就因为这些风险的存在,有必要对其进行研究以作系统的梳理。本文立足于实务研究,重点分析产生此法律风险的原因并探讨在现有法律规制下,用人单位如何通过内部有效的防范措施来降低在这方面的法律风险。这对于维护用人单位和劳动者双方的利益都具有现实意义。本文共三个部分:第一部分,对我国用人单位即时解除劳动合同制度规定进行介绍和评析。对我国关于此制度规定全面了解是用人单位做好防范法律风险的前提和基础。通过我国在此制度上特点及法律的变化说明用人单位即时解除劳动合同时法律风险增加。因此,这对于用人单位做好相关法律风险防范工作提出了更高的要求。第二部分,主要介绍用人单位在实际运用中容易出现法律风险的原因。一方面对法律的规定作更进一步详细解读并作一定的法理分析,另一方面详细分析用人单位运用中容易出现法律风险的主要原因。本部分还采取案例分析的形式解析司法部门的裁判思路。第三部分,针对以上风险出现的原因,以我国现有法律规定为依据,参考司法裁判实务经验,结合管理知识提出四种具体的防范措施。最终说明通过用人单位采取有效的内部防范措施,能够把法律风险降到最低限度。