十九大报告为我国的生态文明建设和绿色发展指明了方向、规划了路线,绿色逐渐成为国民经济发展的主色调。企业作为社会经济主体和环境资源的主要消耗者,理应主动承担起保护环境的责任。由于环境问题的负外部性,企业进行环保投资的意愿较低,因此加强环境管控仍是我国环境治理体系的重中之重。此外,高管掌控着企业决策的制定与实施,其个人特征可能影响环境规制对企业环境行为的执行效果。因此,本文结合宏观制度环境和微观高管特征的角度,研究环境规制异质性、高管海外经历和企业环保投资三者之间的关系。本文首先梳理了我国环境保护现状、环境规制的发展进程和海外人才引进概况的制度背景,依据制度理论、利益相关者理论、企业社会责任理论、高阶理论和烙印理论等,构建了环境规制异质性、高管海外经历和企业环保投资关系的理论分析框架。其次,从政府、市场和公众角度对环境规制工具进行分类,实证检验了环境规制异质性与企业环保投资的关系,比较不同类型规制工具的作用效果。然后,引入高管海外经历这一调节变量,实证检验高管海外经历的有无是否会对环境规制异质性与企业环保投资的关系起到调节作用。研究发现:(1)与行政命令型环境规制和公众自愿型环境规制相比,市场激励型环境规制对企业环保投资的正向促进作用更加显著,而且这种优势在东部地区更为明显;(2)高管海外经历能正向调节市场激励型环境规制与企业环保投资的关系,但对其他两类环境规制工具的调节作用不显著;(3)区分高管海外经历和地区市场化程度异质性的研究发现,相对于海外工作经历,高管海外学习经历对环境规制的调节作用更为明显。而且,在市场化水平较低时,高管海外经历的调节作用更显著,即外部制度环境与高管海外经历对环境规制实施效果的影响呈替代关系。最后,本文提出加快环境规制工具创新、完善人才吸引政策、关注社会责任教育等政策建议。本文通过对企业环保投资动因的宏观和微观研究,丰富了企业环保投资影响因素和高管海外经历经济后果的相关文献,为完善我国环境治理体系、制定人才引进政策提供了决策参考。论文有幅2图,20张表,185参考文献篇。