随着互联网技术的飞速发展,高新技术的层出不穷,人类社会可以说正处于“知识大爆炸”时期。企业的竞争也随着知识的迅猛发展,逐渐转化为知识竞争。由于知识管理环境的复杂化,企业竞争的全球化以及业务的分散化,企业急需构建相应的知识网络管理机制以保证知识的充分扩散与整合利用。因此,如何在特定组织情境下,基于不同的组织内部知识网络特征充分发挥员工掌握的个人知识,提高员工应用其所拥有知识的能动性,为员工个人知识的传播提供相应的传播工具,促进先进知识在员工之间的传递和学习,并在企业的有效组织下实现员工知识的有效整合,提高知识的利用效率,已经成为提升组织核心竞争能力的重要途径。本文在梳理了组织内部知识网络特征、个人知识组织化和组织绩效三者的理论基础上,搭建了以个人知识组织化为中介变量,组织内部知识网络的不同维度对组织绩效的影响为核心的研究模型,并提出相关假设。笔者经过实践调研之后,通过科学的数据统计分析,对提出模型不断进行修正、完善,最终得出如下结论:①个人知识组织化对组织绩效能力有直接的正向影响;②组织内部知识网络结构特征对个人知识组织化有直接的正向影响;③个人知识组织化对组织内部知识网络结构与组织绩效有中介效应。根据相关结论,本研究不仅能丰富相关理论价值,也对企业管理实践提出如下建议:①营造个人知识组织化良好的氛围,提升知识转移质量;②完善组织内部网络结构,加强知识分享强度;③完善个人知识组织化机制,促进组织绩效提升。