监狱，中国的司法执行地，上海市监狱管理局是上海监狱的管理机构，直接管理上海大大小小十几所监狱，有市内的监狱，有远在安徽的皖南农场监狱，正是这些中国司法惩戒执行的地方保卫着城市以及国家的安全，一所监狱的好坏也将直接影响到城市司法惩戒的实际力度，同时也从侧面反映出一个城市的安全系数。　　近几年，国家大力整治公务人员身份意识、业务能力，对警察队伍的要求也越来越高，与日益增高的要求相悖的是一成不变的工作效率，久而久之矛盾不可避免的产生了，一边是日渐曝光于群众视野下的监狱系统，一边是日益降低的工作积极性，面对上级部门、社会百姓的监督，监狱青年监狱民警缺乏职业激励政策的问题完全暴露出来。　　本文首先以上海监狱青年监狱民警职业倦怠感迅速产生的现状入手，挖掘公共管理相关理论在青年监狱民警职业激发中的现实意义，并采集X监狱青年监狱民警职业认同感问卷调查等作为研究数据，分析当下激发青年监狱民警工作动力的成效及面临的挑战和困境，从而找出职业倦怠迅速产生中存在的问题;其次，对比、借鉴国内外其他城市操作的先进做法和经验，最后，综合多个角度提出符合上海监狱实际情况的措施和建议。　　本文分为六个部分:第一部分，通过查阅资料阐明研究上海X监狱民警职业倦怠产生及解决对策的依据和研究意义，同时详细的介绍国内和国外的监狱研究现状及研究目的以及研究方法。第二部分，详细围绕监狱民警职业倦怠和职业激励的相关概念和理论，分别介绍公共管理理论基础，从而能够初步探讨各种激励理论对青年监狱民警职业激励的启示。第三部分，阐述上海青年监狱民警职业激励工作的现状，同时列举X监狱青年监狱民警缺乏职业激励所产生的问题。第四部分，分析为何上海监狱系统职业激励不足，分析导致职业倦怠感迅速产生的直接原因，从主观人为因素和客观外部因素、单位措施两个方面进行阐述。第五部分，结合上海的实际情况，同时充分借鉴国内同类型监狱实际运用于提高民警职业积极性的经验，作为改善上海监狱系统民警积极性的参考。第六部分，从职业工作压力的减轻，职业监督的适当人性化，完善职业发展体系建设，全面加强监狱青年监狱民警思想政治工作、间接的增强职业理想信念教育，加强青年监狱民警职业技能培训等方面入手，从而得出对确实提高上海市监狱管理局青年监狱民警工作积极性可行的建议。