发电企业在整个电力行业中具有举足轻重的地位,发电企业的生产经营是一个复杂的系统,其中包括精湛的科学技术、先进可靠的机器设备以及高技术水平的生产人员。本研究是在宋守信教授提出的基于五大认知能力的安全适应性模型而展开的发电企业运行人员的甄选与开发。认知能力主要由五大能力构成,既注意力、记忆力、观察力、思维力、想象力。这五大能力与我们的生活息息相关,更重要的是它们是我们进行安全操作的生理、心理基础。发电企业员工作为发电工作的执行者和操作者,对于岗位安全生产的胜任水平是不同的,对于岗位的适应性也是不同的,通过科学有效的甄选可以使安全管理工作从过去的结果管理向因素、过程管理转变,提高安全管理效能,通过甄选工作能够选拔出更加适合岗位的人员,从而提高岗位运行的安全性和稳定性。同时人作为一个特殊的资本是可以通过培训和潜能开发以及人才规划来得到提升和提高的,从而提升人力资本的价值,使人员更加胜任岗位,更加能够保证生产工作的安全和稳定。本文的研究的主要目的如下：(1)通过对发电企业生产操作中的人为失误在认知层面影响因素成果的梳理,对人为失误心理层面的深层次的研究,寻找减少人为失误的控制手段和人员安全素质提升的手段的切入点。(2)在发电企业操作运行人员的选拔和任用中引入安全认知能力职业适应性模型,提高人员与岗位需要的匹配程度,增加对操作运行人员甄选的针对性,从人因管理的源头上对人员素质进行把控,由过去的结果控制管理理念向因素控制、过程控制管理理念转变。增加操作人员甄选的素质指标体系,进一步增加人员甄选的科学性。(3)在发电企业中借鉴国内外发电行业以及其他行业最新的成果和经验,基于安全认知能力对发电企业员工进行培训与提升、开发与规划,旨在提升发电企业员工的安全认知水平,减少操作失误和违章作业等人为失误行为。进一步增加操作人员培训开发的针对性。(4)通过基于安全认知能力的发电企业操作运行人员甄选和开发,可以为减少发电企业生产过程中的违章行为、误操作行为提供理论支持和技术手段,从而提高发电企业的安全、稳定生产水平,更好的为发电企业可靠发电、经济社会发展做出更大的贡献。