2006年,农村地区银行业机构市场准入条件进一步放开,虽然这种做法极大地拓宽了农民的融资渠道,但是却也加剧了农村金融市场的竞争态势。在这种情况下,一度作为农村金融市场中流砥柱的农村信用社,因治理结构混乱、流转机制不健全等问题面临严重亏损的局面。为了提高服务质量和市场竞争力,更合理的管控风险,在2010年相关股权改造指导意见中,银监会将股份制的农村商业银行确定为农村信用社产权改革的最终组织形式。改革过程中,公司治理问题一直备受关注,其中高管激励作为公司治理的重要构成,对推进农村商业银行可持续发展至关重要。纵观目前的研究资料,大多数文献主要探讨高管激励与银行绩效两者之间关系,而很少有学者引入风险承担因素,从三者的关系上去考虑银行的可持续发展。从研究对象上看,大多数学者倾向于研究上市企业,而很少关注农村商业银行。基于此,本文以陕西农村商业银行作为研究对象,探讨高管激励、风险承担与农村商业银行绩效三者之间的关系,研究其内在影响机理。首先,本文在相关文献综述和委托代理、激励等理论的基础上,综合分析了高管货币薪酬、股权激励及在职消费对农村商业银行绩效的影响,与此同时以风险承担作为中间变量,分析其在这个过程中所发挥的中介作用机理,在此基础上提出本文的研究假设。其次,利用陕西38家农村商业银行2011-2016年的样本数据,构建回归模型进行实证分析,并选取Sobel检验为本文中介效应检验的方法。实证结果表明:高管货币薪酬对农村商业银行绩效产生显著正向影响,起正向激励作用;股权激励对农村商业银行绩效产生负向影响,但影响不显著;高管在职消费对农村商业银行绩效产生显著正向影响,激励效果较好;风险承担在高管货币薪酬和高管在职消费对农村商业银行绩效的影响过程中起中介效用。最后,根据实证结果,本文从完善农村商业银行高管激励机制、加强内外部监督以及加快农村商业银行的外部环境建设三个方面提出对策建议。