公务员录用是我国公务员制度的重要组成部分,是公务员制度的“入口”环节,公务员录用工作的好坏直接关系到公务员素质的高低,也关系到政府的形象。因此,公务员录用测评模型构建对于录用工作具有重要意义。它能够有效提高公务员选拔工作效率和效益,有利于提高公务员队伍的整体素质。本文运用心理素质测评学、测量学和统计学等相关理论科学,从人员素质测评角度出发,来探讨构建我国公务员录用测评模型。本文共分三章,第一章分析当代中国公务员录用制度的现状,指出录用制度存在的缺陷和不足,分析存在缺陷和不足的原因。由于录用制度存在缺陷,导致一些素质低下的人员进入了公务员队伍,因此,必须完善公务员录用制度,从源头上提高公务员队伍的素质；第二章介绍了公务员录用测评指标体系的构建,对能力和素质的概念做了界定,追溯了人员素质测评在我国的发展历程,构建了公务员测评体系,并确定相应的权重；第三章,在前一章基础上,构建完成了公务员录用测评模型,并对模型进行了分析；最后,对模型的实施进行分析,指出模型的实施步骤和注意事项。本文以2005年“南京市公务员素质”调查研究分析结果为依据,构建了我国公务员行政执法类职务、专业技术类职务、综合管理类职务的素质指标体系,进而综合了测评量化数学模型,构建出我国公务员录用测评模型。