“十三五”规划中,实施就业优先战略,把实施更加积极的就业政策,创造更多就业岗位,着力解决结构性就业矛盾,鼓励以创业带就业,实现比较充分和高质量就业,把推动实现更高质量的就业和提高公共就业创业服务能力作为下一步工作重点。随着我国高等职业教育的迅猛发展,高职(高专)院校的就业指导服务工作虽然取得了一定的成绩,但也存在很多问题。主要是缺乏适用于我国职业教育的系统理论指导,表现为我国高职(高专)院校的就业指导服务工作与毕业生的就业需求不相适应,特别是行业所属的高职(高专)院校作为专业技能型人才培养基地,在提高就业质量的过程中压力更大。本文以HDL学院的电力专业毕业生就业指导服务作为研究对象,反映出在电力行业发展和电力系统改革的新时期,电力企业对电力专业人才需求的变化,立足电力高职(高专)院校(HDL学院)人才培养方案,结合就业质量理论体系相关内容,为建立健全就业指导服务体系提供对照标准。在对HDL学院就业指导服务现状和存在的问题做了整理基础上,提出以提高就业质量为目标的研究方向,通过外部环境和内部发展两个角度对HDL学院电力专业就业指导服务进行了定位分析,并通过分析提出HDL学院就业指导服务体系的思路,以此构建HDL学院就业指导服务体系的基本框架。结合职业教育及就业质量相关理论,大胆创新工作思路、方法,示图把就业质量与就业指导服务高效融合,设计高效、便捷、可持续发展的就业指导服务体系。在高职(高专)院校中与HDL学院类似的行业内办学的院校很多,比如林业、农业、石油等院校,同样面临着行业变革中,及时调整人才培养策略,使就业指导服务具备行业特点,将就业指导服务纳入职业发展的长效机制。因此,对其他专业的毕业生以及对其他行业所属的职业教育类院校的就业指导服务工作具有重要借鉴价值。