在中国经济持续发展的大背景下,中国的民航产业也在持续增长,并且在可以预见的二三十年内这一发展的大趋势也不会改变,因此目前航空业对其从业人员的大量需求也仍将持续,而在校大学生这一特殊的人群越来越受到航空公司的青睐。各大航空公司将校园招聘当成网络储备人才的重要渠道,同时从各方面加大了对校园招聘的投入,如何在供给大于需求的情况下挑选到真正适合本企业的优质毕业生,是企业校园招聘的关键。本文从人力资源招聘的相关理论知识出发,分析了目前校园招聘的形式、特点、流程和优缺点,归纳出现阶段的校园招聘普遍存在问题,并以M航空公司在西北工业大学明德学院的校园招聘为例,针对其校园招聘的各个环节进行调查研究并提出改进方案,从企业、毕业生和高校三个方面对该航空公司校园招聘的有效性进行全新的梳理,可以对目前航空公司的校园招聘理论予以一定的完善和补足,对企业人才的培养和相关产业的发展具有较大的意义。