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当今时代,中国家族经济已经占据了非公有制经济相当大的比重,它的发展将成为中国经济的新亮点。目前,中国家族企业处于前所未有的最优制度供给环境当中——十七大“两个平等”思想的提出为其发展拓宽了空间,提供了政策支持。在当前发展机遇下,企业自身发展能力的高低将决定其发展速度。在影响中国家族企业发展的一系列问题当中,吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才方面上存在着不同程度的问题,致使企业普遍存在着员工流失严重的现象,究其原因,很重要的一点是中国家族企业只注重其与员工的经济契约,而忽视了其与员工的心理契约。