人才流动是产业人才供需模型中非常重要的一个部分。本文依托于国家自然科学基金项目“我国新兴产业短缺性人才供需模型研究”,对物流产业的人才流动做了深入的研究。论文从三个方面入手对中国的物流产业人才流动做了研究:物流产业发展情况识别;人才流动在产业人才供需系统中对人才供给和人才需求的影响及作用及人才流动预测。首先为了识别中国物流产业的发展情况,介绍了产业兴衰的研究方法。结合产业绝对兴衰和相对兴衰方法研究了中国物流产业新兴阶段的产业发展的Logistic模型,通过计算得到中国的物流产业正处在产业发展新兴期的形成期,并且还要再通过几十年的发展才能进入产业发展的成熟期。接着在物流产业兴衰研究的基础上通过说明物流产业发展与从业人才数量之间的线性关系,得到产业以一定比率增长时,人才数量也以对应的一定比率增长,进而画出相关的研究曲线对人才流动、人才供给、人才需求进行定性研究。利用曲线之间的相互关系说明了人才流动与人才供需的关系,并进一步介绍了人才流动的作用。然后用Markov链建立了研究中国物流产业人才流动的预测模型,并利用不同层次的物流产业的人才流动数据介绍了模型的具体应用过程。同时为了研究人才流动的极限情况,计算了人才的停留时间,并对计算的结果进行了详细的分析。同时说明了Markov模型在人才流动预测的研究上具有通用性的特点。本文的研究方法和研究思路对中国其他新兴产业人才流动研究具有通用性。