政府机构人事管理属于电子政务范畴,同时具有管理的复杂性和技术的复杂性。特别是省厅一级政府机构,兼有对公务员和厅属事业单位两类人员的管理,其管理内容、管理方式更具复杂性。研究省厅一级政府机构人事管理的业务流程,是开发政府人事管理系统的基础。本文研究了开发人事管理系统的必要性,阐述了电子政务的复杂性,分析了业务流程重组（BPR）对于利用ERP的思想和思路开发人事管理系统的重要性。对日常人事管理中基本信息管理、招聘管理、绩效管理、基础工资变动管理、调动管理和退休管理等主要业务进行分析,给出了相应的活动图。论文利用BPR的方法,根据国家对公务员和事业单位人事管理的变化,重新构建了云南省农业农村厅日常人事管理的业务流程。在此基础上,论文对系统功能进行了分析,使用用例图对总的需求进行了分析,然后按照业务领域对总的用例图进行划分,形成子用例图,按照这种划分模式,将系统分为了不同的模块,在论文中用包图形式表示。每一个业务处理的时候都会形成一些业务数据,在该文中主要采用缩略类图和实体关系来对数据的处理流程进行了描述,建立了系统的数据体系,设计了系统的数据库表。论文还对系统的实现进行了一些讨论。最后论文对作者的工作的进行了总结,指出了论文存在的不足,提出了今后的努力方向。