[研究目的]以结构性授权为工作资源、心理资本为个人资源建立相关模型验证其对护士工作投入的影响机制;探究组织层面资源产出和个体层面资源反应间的双向匹配关系模式,以更深入理解护士工作投入的行为和动机;为护理管理者提供一定的积极管理视角和实践理论指导。[研究方法]通过文献研究引入工作投入版的工作要求——资源模型为本研究的理论依据;采用横断面描述性的研究设计,便利抽取杭州市6所三级甲等医院的778名注册护士进行问卷调查。[研究结果]护士结构性授权、心理资本和工作投入得分均处于中等水平;年龄、职务、科室等是影响护士授权感知、心理资本和工作投入的主要人口学因素;工作资源和个人资源之间既相互独立又彼此交互,能通过直接和互为中介变量的路径对护士工作投入产生影响;且存在不同模式的双向匹配工作—个人资源关系,对护士工作投入的影响具有显著性差异。[研究结论]从双向整合的视角对工作和个人资源对护士工作投入的影响进行研究能更深入反应各变量间的影响关系与机制;护理管理者应从组织层面注重充分授权,同时在个体层面关注护士心理资本的提升,从而提高护士的工作投入度。