创新对于经济增长，技术进步和可持续发展都会起到关键作用，它在产业，社会，政府和学术研究中都处于重要的位置。在过去的一段时间内无论是取得创新的方法还是创新的管理方法都发生了显著性的改变。在合作化，全球化，数字化和可持续发展的驱动下，越来越多的组织以更加多元化的方式进行合作。尤其是成熟产业中的制造部门正在经历彻底的变化，这些变化正是由于产品或服务的创新所引起的。对于一家企业来说人才是根本。在过去的几十年里，员工一直被认为是企业最关键并且最有价值的资源，尤其是在发达国家中，员工受到倍加重视。人力资源管理水平会直接影响到企业的竞争力和企业的竞争优势。最有竞争力的企业往往最有效地使用企业的人力资源，为员工提供最好的福利，并能最大限度地激发员工的潜能，让员工的目标能与组织目标一致。　　本研究分为四个部分，第一部分包含了背景信息，包括性别，年龄，参加工作时间，学历，经历，组织规模和职位。第二部分用来测量组织的创新能力。第三部分测量关键绩效指标。第四部分测量创新绩效。研究的样本来源于俄罗斯电信行业的企业，由于这些企业的创新是最为明显的。从政策的角度来看，电信业的创新活动构成了经济发展的平台。