自2004年最低工资制度在我国大范围实施以来,国内关于最低工资制度的研究也渐渐多了起来,许多学者关于最低工资制度的研究主要集中在最低工资制度的就业效应和收入效应,大部分研究仅从就业或收入一个方面探讨最低工资制度的实施效果。因此,不同学者对最低工资制度的评估也有不同的结论。有的研究认为,最低工资制度是一项好制度,保障了居民收入。但也有研究表明,最低工资制度对我国居民就业和收入会产生一定的抑制作用。为了更准确地评估最低工资的政策效应,本文将从最低工资对就业和收入两个方面的影响进行研究。本文详细分析了最低工资对我国城镇居民就业和收入的影响机制,本文认为,最低工资通过成本效应影响我国城镇居民就业,通过效率工资效应影响我国城镇居民收入。本文利用中国家庭收入调查数据2002年、2007年、2008年、2013年四年的微观数据以及通过手工收集的各省市最低工资标准数据,利用Logit模型对最低工资制度的就业效应进行分析,利用OLS回归对最低工资制度的收入效应进行分析,并利用双重差分法对最低工资的就业效应和收入效应进行了进一步分析,详细分析了最低工资制度对不同性别和不同地区城镇居民就业和收入的影响,并得出相应结论。研究结果发现:(1)从整体来说,最低工资标准提高对于我国城镇居民就业有负的影响,对女性的影响较男性更显著。分地区而言,也符合这一规律,但是东部地区和中西部地区存在差别,具体表现为,最低工资标准提高对中西区地区城镇居民就业的影响较东部地区更显著。但不论是从整体出发,还是分地区讨论,最低工资制度负的就业效应随时间呈现出减小趋势。(2)从整体来说,最低工资标准的提高会提高我国城镇居民的收入,最低工资标准对我国女性城镇居民收入的影响程度大于对男性城镇居民收入的影响程度。分地区而言,也符合这一规律,但从长期来看,本文认为,由于劳动力素质的提高和我国城镇居民人均收入水平的提高,最低工资对城镇居民的就业和收入的影响是逐渐减小的。综合研究分析结果,我们认为,现阶段,最低工资标准对我国城镇居民的就业会起到一定的负作用,而对提高我国城镇居民的收入是有利的。通过对本文研究结果的分析,本文认为,目前我国最低工资制度实施效果较好,在继续保持的基础上,可以从最低工资标准制定和最低工资制度实施保障两个方面进行进一步提高,在降低最低工资制度负的就业效应的同时,更好地发挥最低工资制度正的收入效应。