在科学技术突飞猛进、科技竞争日趋激烈的现代社会,科技创新与国家、社会和个人的生活紧密相连。正如习近平总书记所指出的:“科学技术从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运,从来没有像今天这样深刻影响着人民生活福祉。”科技人才作为国家和社会科学技术发展的领头雁,已然成为当今世界国与国之间争夺的战略性人力资源,其重要性不言而喻。改革开放以来,党和国家高度重视科技创新和科技人才队伍建设工作,我国科学技术水平与能力得到大幅度跃升,尊重知识、尊重人才已然成为全社会共识。然而伴随着我国改革开放进入“深水区”与“攻坚期”,科技人才队伍结构性矛盾日益突出,主要体现在三方面:一是专业结构不合理,二是产业布局不均匀,三是科技人才队伍制度建设滞后。继2021年6月上海复旦大学事件之后,上海市政设计院也发生了一起海归博士持刀杀害该院一研究所所长案件。类似事件都对我国科技人才队伍制度建设提出了新要求,也引起了全社会的广泛关注,即哪些因素影响了科技人才对所在科研组织的认同感。本文以马斯洛需求层次理论为思路来源,根据需求层次理论中的生理、安全、社交、尊重和自我实现五大需求,分别提出对应的五大假设:组织薪资水平、组织后勤保障、组织氛围、组织政策认同度和组织成就感。通过研读理论文献、访谈、调查问卷、有序Logistic回归模型等方法对科技人才组织认同感影响因素进行测量,并对五大假设进行验证。在回收的403份有效问卷基础上,通过分析和处理问卷的相关数据,再对样本进行描述性分析、信效度分析和有序Logistic回归分析得出研究成果。研究发现:组织薪资水平、组织后勤保障、组织氛围、组织成就感与科技人才组织认同感之间存在显著的正向相关关系;组织政策认同度与科技人才组织认同感之间不存在显著的相关关系。基于此研究基础上,本文提出了与之相符的针对性建议与合理性对策,即正确理解和精准识别科技人才的组织认同感;建立健全适应科技人才发展的薪酬制度机制;不断完善科技人才发展的后勤保障制度;积极营造以人为本的组织氛围;打造科技人才职业发展规划新平台。