首先,作者简要介绍了目前与工资基金管理工作相关的法律、法规和神经保障体制改革对工资基金管理工作提出的要求,随后通过对调查数据的分析说明了目前企业工资基金管理工作的现状.其次,作者从不同侧面分析了企业工资基金管理工作中工资总额与缴费工资相差的原因及由此而产生的问题.第三,讨论了基于MIS的企业工资基金及职工工资收入管理构成、业务流程、实施过程中的重点工作;对工资管理信息系统的总体结构、应具备的功能、系统管理者等问题进行了讨论;最后提出了新的管理模式实施、运行中应遵循的原则.第四,作者结合自己的工作,介绍了哈尔滨电实业开发总公司基于MIS的工资基金及职工工资收入管理模式的实施背景、过程、及工资管理信息系统的主要功能和主要输文件.最后,作者总结了建立基于MIS的企业工资基金及职工工资收入管理体系对提高管理水平、降低管理成本、提高工作效率所起到的作用,提出了工作实施中应注意的问题.