胜任力研究是当代心理学、人力资源管理学、教育学等学科领域的研究热点之一,胜任力模型是企业区分优秀领导者和普通领导者的关键标准,成功的企业领导胜任力模型的构建与运用有助于企业高层管理者的招聘、选拔和业绩评价等方面。但关于我国社会文化背景下的企业高层管理者胜任力的系统研究比较罕见,特别是对国有企业高层管理者胜任力特征研究较为缺乏。目前对国有企业领导者选拔依然沿袭党政干部的标准与思路,以致难以选拔到优秀管理人才,企业内普遍存在对高层管理者绩效考核机制缺失、工作内在压力不足、管理效率不高的状况。本研究正是基于这一现实,以广东省26家发电企业高层管理人员为调查样本,对企业高层管理者人格特质与其胜任力及工作绩效的关系进行研究。本研究在厘清相关概念、综述国内外相关研究的基础上,提出研究假设模型,设计调查问卷,对企业高层管理者胜任力与工作绩效关系研究作了初步尝试。本研究总共有广东省26家发电企业中高层管理者212人参加正式问卷调查,利用SPSS统计分析软件对样本数据进行了效度、信度和因子分析,研究企业高层管理者人格特质中的两个方面(责任心、宜人性)与胜任力(六种领导能力、人际技能、沟通能力、专业技能、规划能力、问题解决能力)的关系,以及胜任力与工作绩效的关系。实证分析显示:企业高层管理人员的责任感与宜人性对其胜任力具有显著的影响;胜任力对工作绩效也具有显著的正相关性。在企业日常的管理实践中,企业高层管理者如具有高度的责任心和良好的性格修养,就能有效提高其作为领导者的胜任力,从而提升其团队建设水平和工作绩效。本研究的应用价值在于提示企业高层管理者有针对性地加强自身的工作使命感和人际修养,提领导效率和组织绩效。