员工绩效考核是公司人力资源管理的重要环节，如何客观、公正的对员工的绩效做出评价，关乎到公司和员工的长远发展。员工绩效考核中定性指标，由于其考核方式的主观不确定性，往往会导致考核结果的偏差很大。为此本文结合目前移动办公的发展背景，在对定性指标的传统考核方式的研究基础上，提出了一个基于移动办公的员工绩效考核模型。针对于该模型，本文以移动办公数据为基础，设计了该模型的构建流程，重点研究了员工工作行为特征集确定及权重化的数据处理过程。本文主要的工作和成果如下：　　1.以进一步细化考核指标为研究思路，提出了一种基于移动办公的员工绩效考核模型，该模型通过灰色关联分析方法，从员工移动办公的工作过程数据中筛选出能够支持考核定性指标的可量化的数据项，实现了以客观数据定量考核定性指标的目的。　　2.从前期准备、数据采集、数据处理和模型构建四个过程详细介绍了基于移动办公的员工绩效考核模型的构建流程，重点介绍了确定员工工作行为特征集及其权重的相关算法和过程。　　3.为了验证模型的构建过程，从系统总体架构设计、功能结构设计和数据库设计三个方面，详细设计了一个移动办公数据采集系统，用于采集员工的移动办公工作过程数据。并且以某公司的产品经理岗位为背景，通过360度绩效考核方法和移动办公数据采集系统来采集模型构建过程中所需要的数据，并对数据进行处理，最终构建了基于移动办公的员工绩效考核模型。　　本文提出的基于移动办公的员工绩效考核模型，较好的解决了员工绩效考核内容中的定性指标考核主观性偏差太大的问题，为了定性指标的考核提供了客观数据的支持。