当今时代组织普遍采用团队方式进行运作以应对日益激烈的竞争环境。因此,如何提升团队创造力已实现组织在竞争中处于不败之地是理论界和实业界所关注的重要议题。以往大量研究从团队冲突、团队情感氛围、参与安全等角度对团队创造力进行探究,但是忽略了从团队成员交换的角度探究对团队创造力的影响。进一步而言,以往对于团队成员交换往往基于社会交换理论为出发点,而显有从社会认同的理论视角出发,探究其作用机制与原理。为此,本文基于社会认同理论视角,从团队层面的视角来探究团队成员交换与团队创造力之间的关系。本研究通过两个时点进行多来源的问卷搜集,收集了 80个团队共429份有效样本,并借此通过实证研究来对团队成员交换与团队创造力之间的关系,以及团队认同对团队成员交换和团队创造力所起到的中介效果进行探究。本文由五个部分所构成。第一部分为绪论部分,该部分阐述了本文的研究背景与研究意义、研究方法、研究框架以及可能的创新点。第二部分为文献综述部分,该部分是对团队成员交换、团队认同和团队创造力之间的相关文献进行了梳理与总结,发现缺乏对团队层面团队成员交换与团队创造力的研究;以及现有研究缺乏从社会认同理论的视角探究团队成员交换对结果层面变量解释。由此寻找出了本文的切入点。第三部分在文献分析的基础上,结合理论与实际,对团队成员交换与团队创造力的内在作用机制进行了假设推导,借此提出了本文的研究假设与理论模型。第四部分是研究设计与研究结果。该部分对研究有效样本进行描述与统计分析,并报告了量表的信度,同时对个体层次数据聚合到团队层次进行了检验,并由此对样本数据进行分析与假设检验。研究结论与讨论是文章的第五部分。该部分主要是总结所得到的研究结论,由此对于理论意义和管理建议进行阐述,由此指出了研究中存在的不足与未来的研究方向。经过以上的研究过程,本文共得出了两项研究结论:首先,团队成员交换对团队创造力的正向关系积极显著。其次,团队认同对团队成员交换和团队创造力起到完全中介作用。本文的创新点主要在于:首先,拓展了团队成员交换的研究视角。之前有关团队成员交换的文献,主要以社会认知理论、社会交换理论的视角为切入点进行探究,而本文则采用社会认同理论为视角探究团队成员交换的作用机制。因而,这对团队成员交换的研究具有一定的积极作用。第二,就团队成员交换的构念而言,其本质上是一个团体层面的构念。本文探究团队成员交换与团队创造力之间的关系,丰富了团队成员交换在团体层面的研究的同时,还与当今学者所发出的关注对团体层面研究的呼吁相契合。