在高速发展的当今社会,竞争愈发激烈,企业如果想快速获取或提升自己的核心竞争力,那就一定要提高自身的业务业绩水平,而企业的业绩都是由员工创造的,那么如何有效的提升员工的工作效率和业绩就成了一个重要的问题。在企业管理中,由于人力资源是企业的核心竞争力的重要支撑,人力资源管理是企业管理的重中之重,因此,如何提高员工的积极性,促进其工作业绩的提升,进而提高工作繁荣程度,则被各层次的管理者们所关注。根据相关调查,众多公司经理人或者企业高管表示,员工工作繁荣程度是公司保持竞争力的重要因素。鉴于此,如何快速稳定的提升员工个体的工作繁荣,进而提高公司业绩也是企业家们每天都在思考以及要采取相关措施解决的重要问题,同时,这也是本文所要研究的问题所在。此外,由于近年来各理论学说的快速发展,出现了多种理论与研究视角,区别于传统的理论,积极组织行为学将研究重点放在个体的积极情绪、行为和心理能力,着重突出员工个体积极的特质,这也引发了许多学者的思考与探究,从而把公司或者企业中员工个体的积极情绪、状态和行为作为研究对象。在此基础上,本文拟以不同行业的员工为研究样本,以积极情感为自变量、家庭工作增益为中介变量、工作繁荣为因变量,探索三者之间是否具有一定关系,从而有针对性地探讨影响企业员工工作繁荣的作用机制,并试图为后续企业管理人员提供一些有效的建议或意见,从个体情感角度出发,使得工作与家庭相辅相成、互为促进。本文的研究框架由以下五部分组成:第一章是绪论,首先分析了选题背景及研究意义;其次说明了研究内容与框架及研究方法,最后,对论文可能的创新点做了说明。第二章是文献综述,通过查阅文献,明晰了论文中涉及的工作繁荣、家庭工作增益及积极情感的概念,在对已有的研究进行了梳理的基础上,做出了必要的评价。第三章是研究设计,为了保证量表信、效度,在修订已有量表后通过网络及实地两种途径进行发放。第四章是实证研究,结合实证方法运用数据软件进行相关性分析和检验,并测量变量间是否有中介关系,并从而得到研究结论。第五章是结论与建议,首先,总结了研究的主要结论;其次是对中国企业转型升级得以顺利进行提供一些有针对性的管理建议;最后,探讨了本论文的研究局限与展望。本文研究的创新点在于,第一,用实证研究方法厘清了家庭工作增益和工作繁荣之间的关系。对家庭工作增益和工作繁荣之间的关系研究具有前沿性,尽管已有学者对家庭工作增益和工作繁荣之间的关系进行了初步的理论探索,但是,目前尚未有人对二者之间的具体作用关系进行过实证研究。因此,本文在用实证研究方法对二者进行分析的基础上,通过探索员工家庭工作增益如何促进工作繁荣实现的过程,从而厘清了这二者之间的关系。并结合个人积极情感,探讨家庭工作增益的中介作用。第二,厘清了工作繁荣的影响因素。工作繁荣作为一个较新的概念出现,尽管有很多学者在研究,但有关其作用机制的研究仍不明晰,本文将其作为结果变量,来探讨影响工作繁荣的相关因子,研究结论可能为以后其他学者进行学术研究提供了新思路,同时也为三者间关系探明了方向。