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目的:了解手术室护士长多元领导风格、护士组织沉默、护士工作投入现状;分析社会人口学资料对手术室护士长领导多元风格、护士组织沉默的影响;研究手术室护士长多元领导风格与护士组织沉默、工作投入的相关性。提高手术室护士长管理效率,改善手术室护士组织沉默与工作投入现状,为促进手术室护理团队和谐发展、提升护理服务质量提供参考依据。方法:2016年7-10月,采用整群随机抽样的方法抽取长春市3所三级甲等综合医院手术室护士作为调查对象进行问卷调查。调查工具采用由社会人口学资料调查表、多元领导风格量表、护士组织沉默测评问卷、工作投入量表组成的复合式问卷。采用Epidata3.1进行双人数据录入,运用SPSS20.0统计学软件进行数据分析。分析方法包括描述性统计分析、单因素方差分析、t检验、Pearson相关分析。结果:1.手术室护士长多元领导风格总均分为2.65±0.60;变革型领导风格总均分为2.56±0.56;交易性领导风格总均分为2.81±0.73。2.单因素方差分析及t检验结果显示手术室护士长多元领导风格在性别、年龄、工作年限、职称等方面差异具有统计学意义(P<0.05)。3.手术室护士组织沉默总均分为2.60±0.75;默许性沉默总均分为2.72±0.86;防御性沉默总均分为2.56±0.88;亲社会性沉默总均分为2.75±0.84,漠视性沉默总均分为2.29±0.94。4.单因素方差分析及t检验结果显示手术室护士组织沉默在年龄、职称、任职方式等方面差异具有统计学意义(P<0.05)。5.手术室护士工作投入总均分为2.53±0.59;活力总均分为2.32±0.65;奉献总均分为2.67±0.72;专注总均分为2.65±0.66。6.手术室护士长多元领导风格与护士组织沉默呈负相关(P<0.01)。7.手术室护士长多元领导风格与护士工作投入呈正相关(P<0.01)。结论:1.手术室护士长多元领导风格处于中等水平;社会人口学资料中性别、年龄、工作年限、职称是手术室护士长多元领导风格的影响因素。2.手术室护士组织沉默处于中等水平;社会人口学资料中年龄、职称、任职方式是手术室护士组织沉默的影响因素。3.手术室护士工作投入处于中等水平;4.手术室护士长多元领导风格与护士组织沉默及护士工作投入存在相关性;手术室护士长多元领导风格与护士组织沉默呈负相关,与护士工作投入呈正相关。