中国改革开放以来取得的成就备受全球瞩目,尤其与其他同时期的发展中国家相比,堪称奇迹。在看到成绩的同时,也要清醒认识到,随着我国经济社会的不断发展,各种社会问题也随之涌现,其中很突出的一个问题就是性别收入差距问题。在崇尚和谐、倡导“男女平等”,提倡社会公平的新时代,过大的性别收入差距,严重影响了社会稳定和社会发展。因此,研究性别收入差距对缩小男女收入差距,构建两性和谐,维护社会公平有重要的理论意义和现实意义。本文通过对性别收入差距进行数据统计和分析,希望理清我国现阶段性别收入差距的具体情况,分析性别收入差距的原因,并对如何调控性别收入差距提出政策建议。除去前言和结语,文章分为三个部分。第一部分对我国男女就业状况及性别收入差距现状的进行分析,通过统计数据,从行业、职业、教育程度、工作年限等六个层面,描述我国男女就业状况及性别收入差距现状。第二部分对性别收入差距产生的原因进行分析分析。性别收入差距是由许多因素共同作用的结果,本文主要分析了公共政策、社会观念、女性就业的劣势地位和女性自身原因等四个因素对性别收入差距的影响。第三部分对缩小性别收入差距提出建议。本文希望通过构建两性平等发展的社会文化环境,制定并实施扶助女性发展的政策措施,进一步完善现有的平等就业法规体系,以及切实保障女性的权益,来优化和改善女性就业的劣势地位,缩小性别收入差距。