由于高校扩招,大学生数量不断增加,大学毕业生也越来越多。2009年,全国高校毕业生达到600多万人,2010年全国有610万应届大学毕业生,2011年应届大学毕业生有660万人,每年有数百万大学毕业生涌向就业市场,加入就业竞争的行列。而今年需要转移的农村富余劳动力大约在800万人左右,加上城镇新增就业人员,就业形势比较严峻。当代大学毕业生就业问题已成为社会关注的热点。大学生毕业生就业关系国家社会的发展,意义十分重大。大学毕业生充分就业,对社会经济和科技的发展有着巨大的推进作用。而大学毕业生不充分就业,必然影响社会的和谐、经济的发展、国家的繁荣富强。本文首先对大学生就业的优势和困境先做了一些客观的比较,大学毕业生是生产力中的劳动者要素,他们有知识、文化、技术,相对于农村富余劳动力和城镇新增就业人员,他们的就业有着较大的优势。当然由于大学生就业总量压力大、就业形势严峻,就业也存在一定程度的困难。大学毕业生就业问题总的格局是劳动力市场大学毕业生供大于求。同时四个具体问题凸显出来：一是大学生就业市场化的就业服务相对落后；二是大学生就业市场化的观念性就业困难；三是就业结构性问题突出；四是区域就业不均衡。本文对以上四个大学生就业问题进行了分析,并研究了大学生就业问题的主要原因,即经济发展水平不平衡、政府方面的就业服务和就业管理制度不完善、高校教育与市场需求之间存在矛盾以及大学生自身的观念和能力跟市场需要存在一定差距等原因。最后提出了解决大学生就业问题的对策。本文参考了外国大学生就业情况,结合我国的实际情况,提出了解决大学生就业问题的对策：完善政府政策,构建就业平台；深化高校改革,加强就业指导；优化产业结构,促进就业均衡多样发展；提升自身素质,适应市场和社会需要。从而在此基础上构建了一个解决大学生就业问题的比较完整的对策方案。