协同创新是促进经济发展与技术创新相结合,加快科技创新成果向现实生产力转化从而推动社会经济发展的有效途径。协同创新项目的目标是实现合作共赢和整体最优,并在整体理性的约束下最大程度地实现个体理性。然而由于各创新主体有着不同的经营理念和利益需求,因此在协同创新活动开展过程中存在诸多阻碍因素。其中,利益冲突是最关键且矛盾最突出的问题,它对协同创新项目的成败起着决定性作用。目前关于协同创新冲突的研究主要集中在文化冲突、合作方式冲突以及知识产权冲突等方面,而关于利益冲突的研究还比较缺乏。因此非常有必要对协同创新项目利益冲突进行分析并有针对性地提出利益冲突协调机制,以促进协同创新项目顺利开展。本文在分析了解协同创新项目利益冲突的内涵及利益冲突的产生原因后,根据协同创新活动的开展过程将协同创新项目划分为接洽期与运行期两个阶段,并综合运用冲突分析理论、演化博弈理论、合作博弈理论以及情景分析理论等理论知识,对政产学研协同创新项目利益冲突与协调机制展开研究。在政产学研协同创新项目接洽期,基于F-H冲突分析方法和直觉模糊数排序法构建利益冲突分析模型,并对稳定性结果进行分析评价。在政产学研协同创新项目运行期,基于演化博弈理论构建企业和学研方间的利益冲突演化博弈模型,并对演化稳定性结果进行具体分析,接着找出政产学研协同创新项目利益冲突影响因素。最后根据政产学研协同创新项目利益冲突产生原因及利益冲突分析结果提出了包括整体目标与个体目标协调机制、创新主体间利益协调机制、第三方协调机制以及政策法规协调机制等四个方面内容的利益冲突协调机制,以期为解决政产学研协同创新项目利益冲突问题提供理论参考依据。本文基于冲突分析理论等理论知识构建的政产学研协同创新项目接洽期与运行期两阶段利益冲突分析模型以及根据政产学研协同创新项目利益冲突产生原因与利益冲突分析结果提出的利益冲突协调机制为合理有效地解决各协同创新主体间的利益冲突提供了理论参考依据,进而推动协同创新项目稳定持续发展。另外,本研究弥补了当前协同创新项目利益冲突方面研究的空白,丰富了关于协同创新项目利益动态均衡的研究成果。