进入21世纪,计算机技术在我国得到突飞猛进的发展,高效、便捷、低能耗就是当代工作的写实。目前我国拥有中小学校508686所(含学前教育),在编教职工1768.5万人,离退休教师375万人,由此带来的人事管理工作,是一个庞大而复杂的工程,而中小学校没有设立专门的人事管理部门,其人事管理工作多为学校办公室主任、副主任兼任,且这类人员往往也是一线教育工作者,在人事管理工作中,如果沿袭原有的人力手工工作,那将耗费大量的人力精力,且工作效率难以达到理想状态,准确性也会大打折扣。引入计算机技术,开发利用人事管理系统,符合当代中小学人事管理工作的需求,有很大的推广价值。本课题的研究利用组件化、数据库等技术,基于MVC三层架构、JAVAWEB、S2SH、MySql等相关技术开发,采用B/S模式,该模式具有延展性强、操作简单、维护方便、数据交互性好等特点,可以很好的适应业务处理模式和管理方式的变化需要,在中小学人事信息处理过程中发挥着重要作用,比如对基础人事信息的完善,包括完整单位信息、清晰的内设机构、在职在编人员信息录入、人员增减、档案管理、公开招聘、年度考核、考核晋升、人员数据导出、人员数据接收、岗位变动、离退管理、辞退管理等;对于上下级数据交换实现联网数据传输或是点对点传输方式;工资标准的实时更新,在线下载;工资报表与office办公软件相结合,方便导出导入;绩效考勤系统连接考勤机,设置考勤参数,导出考勤数据准确方便系统,考勤数据表格化等,大大提高了工作效率。以职称管理为例,利用人事管理系统对职称的管理,对单位内部人员首次录入,选择人员职称的添加,在职称信息栏目对职称级别、类别、岗位名称进行选择确定,添加职称获得时间,同时对职称证书扫描件进行上传,完成职称的初次录入;当教职员工获得更高一级职称的时候,只需要进行职称的修改,在搜索栏目将相应的人员条件输入进行筛选,快捷定位到需要修改人员,选择修改职称,将最新的职称级别、类别、岗位名称进行选择确定,并添加职称获得时间,同时上传新职称证书,点击报送上级审核即可,与传统职称档案管理相比,既方便快捷,又节约了办公资源,同时也便于保存,且极大方便上级管理人员查找、筛选、调研等。