干部选拔任用制度作为具体的政治制度,属于政治上层建筑范畴,由经济基础决定并为经济基础服务。同时,它与上层建筑中其他因素相互影响和制约。建国以来,我国的干部选拔任用制度经历了建国初期的创建和调整、“文革”期间的破坏和倒退以及改革开放以来不断改革和创新的过程。当前,我国已基本完成了由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,中国共产党也基本完成了由传统的革命党向现代化的执政党的转变。与此相适应,我国的干部选拔任用制度也在向着科学化、制度化、民主化的方向不断改革和演进。但与党的执政能力建设和先进性建设的要求相比,我国的干部选拔任用制度仍带有一定的计划经济色彩,干部选拔任用的科学化程度不高,发扬民主的方式和效果尚不尽如人意,干部考察质量不高、干部能上不能下、少数人从少数人中选人等仍是困扰干部选拔任用的突出难题。这也给我们进一步深化干部选拔任用制度改革带来了广阔的空间。我们必须克服传统计划经济思想的束缚,顺应我国经济和政治体制改革的需要,加大机构改革和领导班子配备改革力度,把先进的评价手段和选拔方法引入干部选拔任用工作,把扩大民主和公开、平等、竞争、择优的原则贯穿于干部选拔任用全过程,努力构建科学、规范、民主的现代化选人用人机制,为全面建设小康社会提供坚强的组织保证和人才支撑。