现阶段由于大学扩招制度的的实行,我国大学生毕业人数逐年增加,导致大学生的就业压力越来越大。同时,伴随着我国经济体制改革,高等教育制度发生了深刻的变化,就业制度也由过去国家计划经济时期统招统分的分配制度,逐渐转变为现在的双向选择的就业体制,大学生的就业环境、就业意向都发生了变化。大学生的就业环境更加自由,大学生对工作的想法也发生了改变。近年来,由于我国区域经济发展水平和收入水平的巨大差距,大学生选择在大城市就业趋势越来越明显。这样的现象造成了大城市大学生找工作人数超负荷,中小城市难以引进人才、留住人才。因此,研究我国大学生选择在大城市就业的原因以及产生的影响,具有极为重要的理论意义和现实意义,有助于为推动人才合理流动,解决大学生就业难以及推动区域经济的协调发展提供参考意见。目前对大学生就业流动性的研究主要是通过实证研究和劳动力市场分割理论来探讨解释,很少有从大学生就业选择的内生性机制考虑。本文基于竞赛理论的机制,将大学生找工作看成是一种竞赛,分析大学生在大城市获得工作是如何通过就业竞赛实现的,从而提供一个有关大学生就业选择内生动因及产生效果的解释框架。分析了大学生选择在大城市工作的原因以及造成的负面影响,并提出了相关建议。本文认为,大学生想要留在大城市工作的原因主要是大城市的经济活力和生活水平较高,与中小城市城市相比,大城市具有更为优厚的待遇和更好的发展空间。在大城市理想抱负得到实现的机会更多,他们的人生观、价值观会得到认同,在大城市工作他们的付出必定有回报。在竞赛理论中,大学生获得在大城市工作的机会是靠相对努力程度,而非绝对努力。大学生能够在大城市找到工作不仅仅依靠自己的努力、实力,还与其他人的努力程度、外界环境因素有关。大学生的预期对他找工作的努力程度产生正影响,大学生认为只有在大城市找到工作后,才能实现自己的效用最大化,那么他就会付出更多的努力去争取获得这份工作；在竞争机制下,实力越强的大学生,付出的努力越多,他获得工作的机会就会越大。大学生参加就业竞赛不仅希望获得金钱和物质奖励,还希望得到荣誉、地位的奖励。在大城市工作机会更多、更公平,有利于自我实现,中小城市更多拼的是背景,相对于中小城市,大城市有着更多机遇。在大城市工作能获得更多的竞争收益,不论经济收益还是非经济收益都较中小城市优厚。在大城市工作,无疑可以获得比小城市更高的工资,同时教育收益、消费收益、健康收益等也都优于中小城市。然而,在大城市就业的大学生人数应该在一定范围内加以限制,这样有利于保持一个良好的竞争环境,过度竞赛会造成诸多负面影响。例如,各地区经济发展不平衡,中小城市经济发展受到制约；劳动力分布不均匀,大城市大学生就业难问题加剧；造成大学生盲目跟随,没有从自身的实际情况出发,大学生就业价值取向越来越功利化、越来越理想化等。因此,通过竞赛理论的分析,本文针对我国大学生就业问题的实际情况提出了相关建议。本文的结构安排如下：第一部分,引言,介绍文章的背景。第二部分是竞赛理论的简单综述,为下面竞赛理论的研究提供理论依据。第三部分通过建立竞赛理论模型,分析模型中各个变量之间的关系,阐述大学生为什么选择留在大城市工作,并得出相关结论。第四部分根据结论,同时结合实际情况,论述了大学生过度的就业竞赛带来的负面影响。第五部分是针对大学生就业竞赛造成的负面影响,从政府、学校两方面提出相关的政策建议。在政府方面,政府应拓宽渠道,利用各种资源建设中小城市,缩小地区之间的经济差距；在学校方面,学校应该重视大学生的职业生涯规划,引导大学生树立正确的择业观念。