为研究中职生就业能力和就业质量现状及其影响,本研究编制了中职生就业能力调查问卷。选取407名中职毕业生为被试,采用《就业能力调查问卷》及《就业质量调查问卷》进行调查,结果表明:1、本研究所编制的就业能力调查问卷基本符合心理学各项测量学的要求:一致性信度均在0.8以上,结构效度良好。2、中职毕业生的就业能力和就业质量不理想;3、中职毕业生男女生就业能力有差异,总体就业能力女生在各维度和总体就业能力上均高于男生;在是否担任过班干部这个变量上,中职生就业能力在总分及各维度上也没有显著差异。不同生源地中职毕业生之间除了在基础能力维度上,市区与乡镇,乡镇与自然村存在差异外,在其他维度及总分上生源地中职毕业生之间没有差异;4、在总体就业质量上差异不显著,在主观就业质量有差异,客观就业质量没有显著差异,男女生的主观就业质量主要在工作地点和岗位上差异;在是否担任过班干部这个变量上,客观就业质量和主观就业质量没有差异,担任过班干部的毕业生各项分值略高于没有担任过班干部的毕业生;5、中职毕业生的就业能力和就业质量之间呈显著性相关关系。工作能力对就业质量的影响最大,接下来依次是心理素质、团队意识、个性特征、基础能力。